Tožba v delovnem sporu
npr. pri zaposlovanju ali v delovnih razmerjih, zaradi odpuščanja; tožili boste delodajalca (npr. za premalo izplačane plače; da se vam odobri dopust itd);
OPOZORILO: Če ste bili odpuščeni, če kot kandidat niste bili izbrani za zaposlitev: 30-dnevni rok za tožbo! Med trajanjem delovnega razmerja: od delodajalca morate najprej pisno zahtevati odpravo kršitve. Če ta v 8 dneh ni odpravljena, imate v nadaljnjih 30 dneh pravico vložiti tožbo. Predlagam, da še pred tem oz. hkrati uporabite tudi inšpekcijsko pot!
Dokazno breme je deljeno. Če vsaj z nekaj dokazi lahko potrdite domnevo (sum), da je prišlo v vašem primeru do diskriminacije, se breme dokazovanja, da diskriminacije ni, prevali na nasprotno stran – na domnevnega kršitelja.